来たれ若者
来たれオジサン
老若男女問わず働きやすい労働環境を整え
より良い企業を目指しています。
新卒・中途ともに募集しております。
採用への想い
福利厚生・社内制度
キャリアパス
キャリアパス
社員インタビュー
社員インタビュー
募集要項
応募について
採用への想い
MESSAGE
近年、建設業界では人手不足という大きな問題を抱えています。
その主な理由として
「建設業界は男社会でキツイ」「汚い」「給料が安い」
というイメージが強いことが起因されます。
私共は、そんなイメージを払拭するべく、
次の5つを実感出来る会社を目指しております。
● 若者が働きやすい職場環境
● 女性も挑戦できる環境
● 転職者が安心できる教育
● 満足いく給与体制
● ON/OFFが切替えられる休暇
そんな会社作りの実現に向けて多くの仲間の力が必要です。
老若男女・経験者・未経験者問いません。
私と一緒に新しい建設業界で働きませんか？
福利厚生・社内制度
WELFARE BENEFITS
社会保険完備
年俸制度
特別休暇
バースデー休暇
交通費支給
(社内規定に準ずる)
資格取得支援
手当支給
子育て支援
子育てに関する
休暇取得が可能
退職金制度
加盟
社宅制度
社宅制度を完備
キャリアパス
CAREER PATHS
自分の適性や目標とするキャリアに応じて、さまざまなステップアップを目指していくことができます。
社員それぞれのキャリアデザインを全力でバックアップしていきます。
年齢や性別に関係なく成績を残せば幹部だって夢じゃない！！
新卒採用の場合
Step1
未経験者
上司の指導のもと「ものづくり」の基礎を学ぶ
【例】
・社会人としての基礎を学ぶ
・現場で基本的な流れを学ぶ
・CADを学ぶ
・2級施工管理技士取得に向けて
学ぶ
・消防設備士合格
(資格手当up！)
Step2
施工管理経験者
(無資格者)
上司の指導のもと「ものづくり」に取り組む
【例】
・CADに取り組む
・国家試験取得に取り組む
・2級施工管理技士合格
(給与up！)
・給水装置設置工事主任者取得
(資格手当up)
Step3
施工管理技術者
(2級施工管理技士取得)
新人とともに「ものづくり」に取り組む
【例】
・CADに取り組む
・実践現場施工管理に取り組む
・さらに上の国家試験取得に取り組む
・1級施工管理技士合格
(給与倍増かも!)
Step4
施工管理技術者
(1級施工管理技士取得)
【例】
・安全管理を促す
・品質管理を促す
・工程管理を促す
・予算管理を促す
Step1
未経験者
上司の指導のもと「ものづくり」の基礎を学ぶ
【例】
・社会人としての基礎を学ぶ
・現場で基本的な流れを学ぶ
・CADを学ぶ
・2級施工管理技士取得に向けて
学ぶ
Step2
施工管理経験者
(無資格者)
上司の指導のもと「ものづくり」に取り組む
【例】
・CADに取り組む
・国家試験取得に取り組む
・1・2級施工管理技士合格
(給与up)
・給水装置設置工事主任者合格
(資格手当up)
・消防設備士合格(資格手当up)
Step3
施工管理技術者
(2級施工管理技士取得)
【例】
・CADに取り組む
・実践現場施工管理に取り組む
・さらに上の国家試験取得に取り組む
Step4
施工管理技術者
(1級施工管理技士取得)
【例】
・安全管理を促す
・品質管理を促す
・工程管理を促す
・予算管理を促す
中途採用の場合
Step1
初級施工管理技術者
上司から「ものづくり」の基礎を学ぶ
【例】
・CADを学ぶ
・2級施工管理技士取得に向けて
学ぶ
Step2
中堅施工管理技術者
新人教育を行いながら「ものづくり」に取り組む
【例】
・CADに取り組む
・実践現場施工管理に取り組む
・さらに上の国家試験取得に
取り組む
・1・2級施工管理技士合格
(給与up)
・給水装置設置工事主任者合格
(資格手当up)
・消防設備士合格(資格手当up)
Step3
チーフ施工管理技術者
部下の施工管理技術者に対して指示を促す
【例】
・安全管理を促す
・品質管理を促す
・工程管理を促す
・予算管理を促す
Step4
統括施工管理技術者
施工管理技術者を育成・管理する
【例】
・施工管理技術者の教育
・施工管理技術者の育成
・施工管理技術者の統制
Step1
初級施工管理技術者
上司から「ものづくり」の基礎を学ぶ
【例】
・CADを学ぶ
・2級施工管理技士取得に向けて
学ぶ
・消防設備士合格
(資格手当up！)
Step2
中堅施工管理技術者
新人教育を行いながら「ものづくり」に取り組む
【例】
・CADに取り組む
・実践現場施工管理に取り組む
・さらに上の国家試験取得に
取り組む
・2級施工管理技士合格
(給与up！)
・給水装置設置工事主任者取得
(資格手当up)
Step3
チーフ施工管理技術者
部下の施工管理技術者に対して指示を促す
【例】
・安全管理を促す
・品質管理を促す
・工程管理を促す
・予算管理を促す
・1級施工管理技士合格
(給与倍増かも!)
Step4
統括施工管理技術者
施工管理技術者を育成・管理する
【例】
・施工管理技術者の教育
・施工管理技術者の育成
・施工管理技術者の統制
社員インタビュー
INTERVIEW
K.R さん
Q. 入社の決め手はなんですか？
様々な業種に携わっている会社だからこそ、今までの経験を活かしながら キャリアアップができる環境が揃っていると感じたから。
Q. 入社して感じたことは？
これまでの経験を活かしお客様へのプレゼンや見積、施工まで一貫して任されて充実感があります。
また新しい分野へのチャレンジにも刺激があります。
Q. 入社して困ったことは？
課長職を拝命していただきその責任を痛感しております。
また、早く後輩社員が来てほしいですね！
H.M さん
Q. 入社の決め手はなんですか？
A. 設備業は経験浅です。 面接でしっかりと2級施工管理技士取得に向けてのバックアップ教育体制があるとお聞きしたことが決め手です。
Q. 入社してどうですか？
A. 早速、合格へ向けての講習会に申し込んで頂き、あとは私がやるだけですね！
先輩からのアドバイスにも助けられてます。
Q. 今後の目標は？
A. まずは、2級管工事施工管理技士合格に向けてです。
本物の技術者になりたくて入社しましたから早く戦力になりたいですね。
Y.J さん
Q. 入社の決め手はなんですか？
A. 70歳まで働ける環境です。
またその後も実力次第では嘱託として在籍が可能なことです。
Q. その他、入社の決め手はありますか？
A. これまでのキャリアを存分に生かし、新しいシステムの導入など常にチャレンジしていくところに魅力を感じました。
Q. 入社して感じたことはありますか？
A. 給与面で待遇が良いですね！
アスリート支援
ATHLETE SUPPORT
株式会社アースでは
アスリートのセカンドキャリアとして
アスリート採用を積極的に行っております。
夢に向かって頑張る選手や
引退を余儀なくされた選手の受け皿になれれば、
という想いでアスリート支援を行っております。
募集要項
JOB DESCRIPTION
280,000円～600,000円
(資格取得)
資格取得に向けての費用を負担します
(その他の手当等付記事項)
資格手当 現場手当 技術手当 その他当社給与規定に準ずる
(施工管理技術者は振替休日あり）
未経験者・転職者歓迎